Cómo no vestirse para una entrevista de trabajo

Elegir la vestimenta perfecta para tu entrevista solía ser una tarea sencilla: un traje tradicional de color oscuro podía servir en casi todas las ocasiones.

Pero entonces, ¿qué tiene que hacer el confuso candidato a un empleo?

Ver más: Las peores preguntas que puedes realizar en una entrevista de trabajo

Consultamos a cinco expertos en entrevistas laborales sobre todo lo que hay que saber en lo que respecta a la vestimenta. Esto fue lo que nos dijeron.

Steve Brown, director en Londres de la compañía de selección de personal informático Empiric.

Si trabajas con una firma de reclutamiento y selección de personal, alguien ahí debería ayudarte a saber qué funciona mejor en cada empresa.

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Si no es así, pregunta. ¿Conoces a alguien que trabaje ahí que pueda darte su visión sobre el asunto?

O llama y pregunta al entrevistador o al director de recursos humanos antes de la entrevista, recomienda Brown. En cualquier caso, sigue esta regla de oro (si eres hombre): “Adopta el enfoque de que deberías vestirte, en cierto nivel, más elegante de lo esperado”.

“Así que, por ejemplo, en un ambiente de jeans y camisetas, lleva pantalón informal y una camisa. Y si es un trabajo en el que la gente lleva pantalón informal y camisa, entonces viste con traje”.

“Y recuerda: en las entrevistas siempre es mejor arreglarte más de lo necesario y no al revés, independientemente del sector en el que trabajes”.

John Lees, escritor de How to Get a Job You Love (“Cómo conseguir un trabajo que te apasione”)

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No basta con preguntarte a ti mismo: “¿Me veo bien?”. Tienes que tratar de verte como si ya trabajaras allí, pero poniendo cuidado a tu aspecto, apunta.

“Esto se traduce en vestir ropa que sea tan sólo un poco más elegante de lo que lleva la gente en ese lugar de trabajo”, agrega. Y, para evitar sentirte incómodo, asegúrate de no estrenar ropa o zapatos ese día.

Gwendolen Andre, gestora de grupo en la empresa Professional Staffing Group (PSG)

Uno de los principales clientes de la empresa de selección de personal PSF es una firma tecnológica en la que todos visten de manera muy informal; desde leggings y sudaderas hasta pantalones vaqueros y camisetas.

“No hay un código de vestimenta que pueda complicar la primera entrevista”, dice.

En el caso de este cliente —y de otros como él— la especialista aconseja llevar un estilo “business-casual” (arreglado pero informal). Andre recomienda una chaqueta o suéter, tanto a los hombres como a las mujeres. Y si no es un puesto de ejecutivo, no hace falta llevar traje.

Gabrielle Rossi, coordinadora de diseño en Whole Foods Market

En su oficina, el código de vestimenta es informal. Si alguien se arregla más de la cuenta, todos empiezan a preguntar si tiene una entrevista de trabajo.

Sin embargo, Rossi espera que los candidatos no lleven zapatillas de deporte, jeans, camisetas, o, por supuesto, pantalones cortos.

Las mayores meteduras de pata: jeans, chicle, demasiado escote, joyería excesiva, no llevar camiseta bajo una camisa blanca y ropa demasiado ajustada. Otro gran error es tener una enorme mancha de café en tu ropa.

Jennifer Medeiros, gerente de adquisición de talento de Rodan + Fields.

Un gran número de departamentos en la empresa de Medeiros son muy relajados en lo que respecta a la vestimenta en el trabajo. De hecho, algunas personas que van a las entrevistas en pantalones vaqueros consiguen el trabajo, asegura.

Pero eso no significa que ella lo recomiende. Y prefiere ver a alguien demasiado arreglado que desarreglado.

“He visto a gente venir en traje y corbata para la entrevista y, sinceramente, eso siempre deja la impresión en el equipo de que la persona estuvo dispuesta a hacer un esfuerzo adicional”, dice Medeiros.

“Nunca ha supuesto un impacto negativo. No desalentaría a alguien que quiera vestirse formal para una entrevista. Más bien al contrario; desaconsejaría una vestimenta más informal porque siempre hay más opciones de juicios equivocados en ese caso”.

Fuente: ElNacional/BBC Mundo

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