¿Por qué tener un “esposo laboral” podría hacerte más feliz y productiva?

Un esposo laboral haría más divertidos tus días de ofina

La sabiduría convencional dice que las relaciones entre colegas no deberían ser demasiado cercanas. Sin embargo, los manuales tradicionales de recursos humanos se están quedando obsoletos ante la naturaleza cambiante del lugar de trabajo. Por ello ha surgido un nuevo personaje, esposo laboral.

En estos días, las relaciones estrechas con nuestros compañeros de oficina frecuentemente son inevitables y crecen las relaciones llamadas de “esposos laborales”.

Ver más: Consejos para mantener una relación sentimental en el trabajo

Pero, ¿en qué se diferencia un cónyuge laboral de una amistad de trabajo y por qué son cada vez más frecuentes?

Tener un esposo laboral, una relación productiva y feliz de trabajoAmistad platónica especial

Dos profesores de Ciencias de la Comunicación, Chad McBride, de la Universidad Creighton de Nebraska (EE UU ), y Karla Mason Bergen se propusieron definir el término al notar que era mencionado cada vez más en la televisión.

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Incluso fue usado para describir la relación entre el expresidente de EE.UU  George W. Bush y Condoleezza Rice, su secretaria de estado y consejera nacional de seguridad.

Luego de realizar en 2015 una encuesta por internet con 276 personas, definieron una relación de cónyuge laboral como:

amistad platónica especial con un colega de trabajo, caracterizada por un estrecho vínculo emocional, altos niveles de confidencia y apoyo, y confianza mutua, honestidad, lealtad y respeto”.

En otras palabras, la relación es más intensa que otras de amistad en la oficina. La cual a su vez comparte algunas características con el matrimonio, pero sin el componente romántico.

Solo dos personas en el sondeo hecho por McBride y Bergen reportaron tener sentimientos románticos o que coqueteaban con su pareja laboral.

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Por qué tener un esposo de oficina podría hacerte más feliz

Los participantes destacaron que compartían con su “esposo” aspectos similares de sus personalidades.

Esas como el sentido del humor o la inteligencia. Indicaron que sentían un alto nivel de confianza y apoyo en sus parejas laborales.

Algunas personas dijeron que esas relaciones mejoraron sus desempeños laborales y las hizo más productivas.

Además, los profesores encontraron que, debido a esa relación especial, las personas consultadas manifestaron divertirse más en la oficina. De la misma manera, a ser más leales a sus compañías.

Friberg dice que él y su esposa laboral trabajaron tan bien juntos que sus superiores los dejaron dedicarse exclusivamente a hacer reportajes colaborativos “Te ayuda a sacar lo mejor de ti”, dice.

Condiciones propicias para tener un esposo laboral

El surgimiento de los cónyuges laborales puede ser visto como un síntoma y extensión de los límites cada vez más difusos entre el trabajo y la vida familiar. Según explica Rick Lash de la firma asesora en recursos humanos Korn Ferry Hay Group.

Según Lash, la tecnología y la capacidad para trabajar desde casa han hecho que esas distinciones tradicionales sean más borrosas, permitiéndonos llevar más de nuestras vidas personales al trabajo y viceversa.

“Hace cinco años todo el mundo se sentiría mortificado si escuchaban un perro ladrando durante una conferencia telefónica”, apunta Lash. “Ahora eso es algo que suaviza la relación”.

Lo que cambió en los últimos años, dice Lash, es que la naturaleza del trabajo de oficina se ha vuelto más ambigua y compleja.

Qué es un esposo laboralTenemos que trabajar en equipo para resolver los nuevos desafíos. En vez de crear fronteras estrictas entre el trabajo y la vida personal, las compañías están activamente intentando fomentar vínculos.

Enviándonos a retiros y organizando eventos para que podamos conocernos entre nosotros.

Eso crea más oportunidades para que se desarrollen relaciones de cónyuges laborales y hace que las amistades del trabajo sean más profundas que en las pasadas generaciones, sostiene Lash.

“Con un cónyuge laboral uno puede ser más vulnerable y más abierto con los sentimientos y frustraciones”.

Un tema tabú

Aunque los cónyuges laborales se están volviendo más comunes, muchos se sienten incomodados por el término.

Y cerca del 40% de los encuestados en el sondeo de McBride y Bergen dijeron que, si bien tenían cónyuges laborales, no usaban ese título. “Eso refleja la naturaleza tabú del término“, dice McBride.

Uno de los problemas es que la idea de un esposo laboral no encaja en ninguna categoría clara de relación. Bien sea como familia, colega o amigo.

Esa ambigüedad puede provocar confusión y molestia, generando roces en la oficina.

Si bien McBride dice que en general ese tipo de relaciones pueden ser buenas para las compañías por sus efectos positivos al generar felicidad, productividad y lealtad, también pueden provocar celos en otros empleados. 

Llevar a acusaciones de favoritismo, especialmente si la relación es entre colegas de distintos niveles.

Y también hay otra desventaja: la posibilidad de “divorcios”.

Como escribió alguien en la Encuesta Vault: “Mi pareja laboral acaba de comenzar un nuevo empleo. Me siento tan infeliz. Necesito una nueva esposa laboral”.

¿Y tú ya estás lista para tener tu esposo laboral?

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